Три вещи, которые обязательно надо иметь в виду при наёме новых сотрудников

Три вещи, которые обязательно надо иметь в виду при наёме новых сотрудников

Стартапы очень часто предлагают различные позиции летним стажерам, предлагая им выйти на работу на полный рабочий день. Вне всяких сомнений, наём стажеров, которые успешно прошли практику, невероятно выгоден - они знакомы с бизнесом, они хорошо разбираются в том, как работает компания, и уже установили кое-какие отношения с другими сотрудниками. Однако, всё равно с этим возникает немало трудностей. ☝🏻

Вот несколько вещей, которые следует иметь в виду, когда Вы нанимаете новых сотрудников:

Вы должны понимать их трудовую этику

Современные студенты привыкли к "жонглированию" множеством различных проектов и обязанностей сразу - это учёба в университете или колледже, дополнительные занятия или курсы, стажировка или работа и, конечно же, социальная жизнь.

📚Поскольку мы все дальше и дальше уходим от нашего образовательного мышления, большинство из нас забыло, как нужно правильно обучаться, а вместо этого мы все сразу же переходим к исполнению рабочих обязанностей. Недавние выпускники представляют уникальное преимущество в том, что они часто с удовольствием делают дополнительную работу за пределами обычных рабочих часов, чтобы изучить то, что в конечном итоге поможет им стать настоящими экспертами в своём деле!

🔍 Итак, рассмотрите возможность того, чтобы предоставить им образовательные ресурсы, которые помогут им встать на путь ускорения своего профессионального обучения.

Удостоверьтесь, что у них есть хороший наставник

Каждый человек, который учился в другом городе, наверняка помнит своего первого "наставника"-консультанта, который отвечал на все глупые вопросы, помогал с заселением в общежитие и всегда помогал новичкам адаптироваться к самостоятельной жизни.

👨‍👧‍👦 Иметь такого человека в офисе для молодых и новых сотрудников так же важно! Им может быть всего лишь один человек из Вашего офиса, который умеет общаться с молодежью и любит помогать.

Поиск подходящего человека в качестве помощника для новых сотрудников покажет молодым кадрам, что они будут поддерживаться внутри Вашей организации, что, в свою очередь, упростит Ваши отношения!

Помогите им создать профессиональное сообщество

Мы все знаем, что работа в офисе - это не просто работа, а сообщество, товарищество и совместная работа, направленные на достижение одной и той же цели изо дня в день! Создание межфункциональных сообществ на рабочем месте может не только помочь сбалансировать организацию, но также помогает новым сотрудникам чувствовать, что они являются реальной частью команды.

📣 Это значит, что при адаптации новых сотрудников очень важно организовывать как можно больше внештатных дружеских мероприятий - так коллектив быстрее привыкнет к новому составу, и у новичков будет возможность пообщаться со своими наставниками!

🆙 Рост Вашей организации - чрезвычайно сложный процесс, и наём новых людей, особенно тех, кто молод и неопытен, представляет собой риск, но установление позитивного процесса "на борту" помогает облегчить нагрузку на Ваших сотрудников и гарантирует тот факт, что они будут чувствовать себя более чем комфортно.

📌Источник